Компания туралы мәлімет
Адалдық – біздің кәсіпорынның іргетасы, кәсіпорын өркендемейді деп сенбейді, қоғамда тұрақтылыққа сенім жоқ, адалдық: адалдық – адалдық, адалдық;сенім – сенімді сақтау. Кәсіпорын тұтынушыларға адал, сапаға ұмтылады, серіктестерге біртұтас, жұмысшыларға адал, уәдені орындап, уәде береді. Бұл игілікті нарықтық экономика жағдайында мұра етіп, жалғастыру біздің дәстүрлі қасиетіміз. ерекше реалистік маңызы бар жағдайлар.
Бірлік, біз өте ұйымшыл командамыз, әр түрлі бөлімдерден тұратын кәсіпорынбыз, тек бөлімшелер мен бір-бірінің арасындағы ынтымақтастық, кәсіпорын ережелері мен ережелерін қатаң сақтайды, жалпы жағдайға байланысты кәсіпорын жақсырақ дами алады, «мінсіз жеке адам жоқ, тек мінсіз адам» ұжым», кәсіпорынды өз үйіндей қабылдап, оны сүюге, қорғауға, құруға, әрқашан жоғары жауапкершілік пен миссия сезімін сақтау, ынталы еңбек, байыппен жұмыс істеу, табанды өмір сүру керек.
Тынымсыз еңбек – әрбір қызметкердің өсуінің қуатты қозғаушы күші.Бізде қиындықтардан қорықпау, қиындықтарға төтеп беруге дайын, қиын шайқастарға батылдықпен қарсы тұру және қиындықтан қорықпау рухы болуы керек, осылайша ойлаудан тәжірибеге сапалы секіріс жасай аламыз.
Инновация – ескіні тастап, жаңасын жасау. Инновация – кәсіпорынның гүлденуінің жаны.The Times журналымен бірге қарқынмен алға жылжып, тұжырымдамалық инновацияларды, басқару инновацияларын, ғылыми-техникалық инновацияларды, жүйелік инновацияларды және барлық аспектілерде жұмыс инновацияларын үнемі алға жылжыту арқылы ғана біз жаңа дамуға қол жеткізе аламыз және жаңа жарқырауды жасай аламыз, корпоративтік мәдениет кәсіпорынның рухани қозғаушы күші болып табылады. инновациялар мен даму, кәсіпорынның үлкен материалдық емес активі болып табылады.
Адамдар өмір сүреді, ақшаның құлы болма. Білесің бе: «Адамдар иелік етеді, заттар иеленеді». себебі үшін.
Отбасында үлкенге имандылық таныт.Ерлі-зайыптылар бірін-бірі сыйлап, үлкенге ізет, кішіге сүйіспеншілікпен қарау.Өзіңе тәртіпті болу, ынталы оқу, қарт өмір сүру, кәрілікке үйрену.Жеке мәдениет деңгейін көтеруге ұмтылу. , өзін жеңу адамды жеңу, ішкі әулие патшадан тыс болуы мүмкін.
Кәсіпорындар жеке адамдардан тұрады, ал корпоративтік мәдениеттің қалыптасуы жеке мәдениеттің даналығын жинақтаудан туындайды. Корпоративтік мәдениетті дамытуда жеке қызметкерлердің жеке мәдениеті де The Times газетімен қатар жүруі керек.
Қызметкер ретінде корпоративтік мәдениетті үйрену, кәсіпорын мәдениетін меңгеру, кәсіпорын ережелері мен ережелерін қатаң сақтау, олардың негізгі құндылықтарын үнемі жетілдіру, халыққа қызмет көрсету орталығы, күлімсіреу қызметі, ынталы жұмыс, байсалды жұмыс, тұрақты өмір , өзіңізді шын мәнінде білікті қызметкерге айналдырыңыз, біздің кәсіпорынның одан әрі дамып, өсуін қамтамасыз етіңіз.